Transformationswerkstatt 2026

Im Bootcamp legst du das strategische Fundament für deine KI-Transformation.
Du analysierst Ausgangslage, Kultur und Transformationsfähigkeit deiner Organisation – bevor konkrete Maßnahmen priorisiert werden.

Schwerpunkte:

• Standortbestimmung mit KI-Readiness-Check inkl. Benchmark
• Identifikation zentraler Handlungsfelder entlang des 6D-Modells
• Entwicklung einer ersten KI-Vision im Kontext Organisationsstrategie
• Reflexion der kulturellen Voraussetzungen für eine gelingende KI-Transformation
• KI- Anwendungsfelder für mehr Effizienz und Innovation kennenlernen
• KI-Tool-Speeddating-Labor: Relevante Tools ausprobieren und im Praxisalltag anwenden
• Entwicklung eines ersten KI-Agenten als praxisnahes Anwendungsbeispiel

Ergebnis:
Strategische Klarheit, kulturelle Standortbestimmung und definierte Transformationsfelder.

Hier wird KI konkret. Welche Anwendungsfälle erzeugen strukturellen Hebel – und wie priorisieren wir sie strategisch?

Schwerpunkte:

• Identifikation priorisierter KI-Use-Cases mit strukturellem Hebel
• Entwicklung konkreter KI-Anwendungsfälle zur Umsetzung
• Aufbau eines strukturierten Use-Case-Portfolios
• Bewertung nach Wirkung, Aufwand und strategischer Relevanz
• Definition von Governance-Strukturen, KI Leitlinien inkl. rechtlichem Rahmen

Ergebnis:

Ein priorisiertes, strukturiertes Use-Case-Portfolio als operative Grundlage der Transformation.

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Transformation wird erst wirksam, wenn klar ist, welche Skills künftig entscheidend sind – und wie Lernen systematisch gestaltet wird, um Mitarbeitende und Führungskräfte optimal vorzubereiten

Schwerpunkte:

• Wie verändern KI und demografischer Wandel Skill-Anforderungen?
• Identifikation strategisch relevanter Future Skills
• Analyse von Skill-Gaps
• Weiterentwicklung der Kompetenzarchitektur im KI-Kontext
• Ableitung strukturierter Upskilling- und Reskilling-Strategien
• Gestaltung wirksamer Lernformate mit nachhaltigem Praxistransfer

Ergebnis:
Ein klar priorisiertes Skill-Set und eine tragfähige Lernarchitektur für eure Organisation.

KI verändert nicht nur Prozesse, sondern Führungsverständnis, Entscheidungslogiken und Verantwortung. In diesem Modul reflektierst du, welche Haltung und welche Führungsprinzipien im KI-Zeitalter tragen.

Schwerpunkte:

• Welche Führungsprinzipien leiten uns im Umgang mit KI?
• Führung zwischen Technologie, Vertrauen und Verantwortung
• Aufbau psychologischer Sicherheit im digitalen Wandel
• Umgang mit Unsicherheit, Ambivalenz und Widerstand
• Kulturentwicklung als strategischer Hebel der KI-Transformation

Ergebnis: Ein klares Führungsverständnis und definierte Leitprinzipien für den Umgang mit KI in deiner Organisation.

Transformation gelingt nur, wenn sie strukturiert gestaltet und konsequent umgesetzt wird.
In diesem Modul verdichten wir alle Dimensionen zu einer integrierten Change-Architektur.

Schwerpunkte:

• Entwicklung einer integrierten Transformations-Roadmap
• Priorisierung von Maßnahmen und Pilotprojekten
• Gestaltung von Beteiligung, Kommunikation und Akzeptanz
• Transferabsicherung und nächste Umsetzungsschritte

Ergebnis:
Eine umsetzbare Roadmap mit klaren Verantwortlichkeiten und konkreten nächsten Schritten.