Leonie Korb

Leonie studiert berufsbegleitend Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie. Parallel dazu hat sie bereits umfassende Erfahrungen in der Personalentwicklung gesammelt. In ihrer Arbeit hat sie alle Facetten des Personalmanagements durchlaufen und dabei ein tiefes Verständnis für die ganzheitliche Betrachtung von HR-Prozessen entwickelt. Unabhängig von der Branche oder Unternehmensrolle sieht Leonie den Menschen als zentralen Erfolgsfaktor.

Neben ihrer Tätigkeit in der Personalentwicklung verfügt Leonie über umfangreiche Erfahrungen im Gesundheitssystem, wodurch sie sich besonders durch ihre Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Empathie auszeichnet – Fähigkeiten, die sie in ihrer täglichen Arbeit erfolgreich einsetzt.

Leonie legt zudem großen Wert auf kontinuierliches Lernen, insbesondere in den Bereichen digitale Transformation, Change Management und agile Methoden. Als kreative und neugierige Persönlichkeit ist sie stets bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und innovative Lösungen im Team zu entwickeln. Besonders interessieren sie die Themen Organisationsentwicklung, Führung und die Gestaltung moderner Arbeitsstrukturen.

Für die Zukunft plant Leonie, ihre Expertise in diesen Bereichen weiter auszubauen und aktiv zur Weiterentwicklung von Organisationen beizutragen. Besonders am Herzen liegen ihr dabei die Themen HR-Strategie, agile Methoden und die Entwicklung von Unternehmenskulturen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

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