Wachstum kommt von innen

HR in der Rolle des strategischen Business Partners: In vorausschauenden Unternehmen ist das Personalmanagement künftig stark an Wertschöpfung und Business ausgerichtet und die HR-Strategie ein perfekt passendes Mosaikstück innerhalb der Gesamtstrategie. Integrierte Prozesse und Instrumente des HR Managements sichern ihre Umsetzung.

Wir beschreiben mit unseren Kunden, welchen Beitrag HR hierzu leisten muss. Beispiele sind die Steigerung der Qualität von Führung und Kommunikation, die Einführung transparenter, an Benchmarks orientierter Vergütungssysteme oder die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfeldes. In der Vergangenheit wurden diese Themen oft isoliert voneinander betrachtet. Unsere Spezialisierung liegt in der ganzheitlichen Konzeption und Implementierung (Integration). Wirkung und Akzeptanz steigen, der Aufwand sinkt.

Teilleistungen

• Arbeitgeberattraktivität

  Wer die größten Talente für sich begeistert, wächst dynamischer. Im Wissenszeitalter und demografischem Wandel gilt dies mehr denn je. Wir zeigen unseren Kunden, wie sie als attraktive und einzigartige Arbeitgeber die qualifiziertesten Mitarbeiter gewinnen und halten.

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• HR-Strategie

  Unsere Erfahrung zeigt: Mit einzelnen HR-Instrumenten – und seien sie noch so modern – stellt sich kein dauerhafter Unternehmenserfolg ein. Nur der ganzheitliche, auf die Gesamtstrategie abgestimmte HR-Ansatz führt direkt zum Erfolg und ist obendrein leichter vermittelbar. BAUMGARTNER & CO. liefert für diese strategische Aufgabenstellung den passenden Methoden- und Ideenkoffer sowie die Umsetzungserfahrung aus einer Vielzahl realisierter HR-Projekte.

• Performance Management

  Leistung und Wachstum gehören zusammen. Doch wie misst man Leistung und Zielerreichung? Und wie vergütet man Leistungsträger richtig? Jahrelange Erfahrung zeigt uns, dass Umsetzung, Akzeptanz, Integration und notwendige Einfachheit von Perfomance Management Systemen viele Unternehmen noch immer vor größte Herausforderungen stellen.

• Vergütungssysteme

  Attraktive Arbeitgeber entlohnen ihre Mitarbeiter über leistungsorientierte Vergütungssysteme. Diese messen sich an Benchmarks, sind transparent und bilden zusammen mit Stellenbewertung, Laufbahnen und Performance Management eine Einheit. BAUMGARTNER & CO. steigert seit vielen Jahren die Arbeitgeberattraktivität von Unternehmen mittels moderner Vergütungssysteme. Dabei kennen wir sowohl die Welt der Tarifverträge im privaten und öffentlichen Sektor als auch den außertariflichen Bereich aus einer Vielzahl von Projekten.

• Stellenbewertung und -beschreibung

  Die systematische Stellenbewertung und -beschreibung ist ein zentrales Instrument des strategischen HR Managements. Sie ermöglicht transparente Vergütungssysteme, schafft die Basis für Marktvergleiche und erlaubt das gezielte Steuern von Kompetenzen im Unternehmen. BAUMGARTNER & CO. hat eine analytische Stellenbewertungsmethode entwickelt, die sich nahtlos in die jeweilige Unternehmensstrategie einfügt und zu hoher Akzeptanz bei allen Zielgruppen führt.

• Laufbahnsysteme und Personalentwicklung

  Attraktive Arbeitgeber bieten heute transparente, zielgruppenspezifische Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung. Wir entwickeln und implementieren sie gemeinsam mit unseren Kunden. Um die Talente der Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen, rücken neben die klassische Führungslaufbahn weitere alternative Laufbahnkonzepte. Bei der Entwicklung dieser Laufbahnkonzepte schaffen wir mit den Instrumenten Personalentwicklung und Vergütung integrierte Lösungen. Das Unternehmen profitiert durch höhere Attraktivität und Mitarbeiterbindung, mehr Effizienz durch Arbeitsteilung in Führungs- und Steuerungsprozessen, höhere Bezahlungsgerechtigkeit und gesteigerte Motivation.

• Innovationsmanagement

  Wissen ist für das Wachstum vieler Unternehmen eine entscheidende Ressource. Der Aufbau einer Innovationskultur ist eng damit verknüpft. Wie mobilisiert man möglichst viele Mitarbeiter als Innovatoren? Das Instrument des herkömmlichen betrieblichen Vorschlagwesens reicht hierzu nicht aus. In unseren Projekten entwickeln wir Lösungen, die das ganze Unternehmen für die Innovationsidee mobilisieren.